Revolucija veština: Šta nas sve čeka u ovoj 2025. a šta do 2030. godine, na osnovu najnovijeg izveštaja Svetskog ekonomskog foruma objavljenog u januaru 2025. godine.

U brzo promenjivom poslovnom svetu, veštine postaju najvrednija valuta. Izveštaj o budućnosti poslova otkriva fascinantne trendove koji će definisati naše karijere.

Prosečan radnik može očekivati da će čak 39% njegovih postojećih veština biti transformisano ili zastarelo do 2030. godine. 

Ključni podaci iz Izveštaja za Srbiju ukazuju:

• Potreba za prekvalifikacijom i usavršavanjem radne snage je visoka: 57% radnika će morati da se prekvalifikuje u narednih 5 godina.
• Ključne prepreke za transformaciju poslovanja uključuju nedostatak veština na tržištu rada (67%) i otpor prema promenama u organizacionoj kulturi (49%).
• Očekuje se da će dostupnost talenata pri zapošljavanju pogoršati (36%), dok će razvoj i zadržavanje postojećih radnika biti otežani.
• Ulaganje u veštine i prekvalifikaciju radnika za bolje korišćenje AI-ja je ključna strategija za 58% organizacija u Srbiji.
• 83% kompanija u Srbiji izloženo je uticaju AI. Svetski prosek je 88%. 

Najtraženije radne veštine u 2025. godini

1. Analitičko razmišljanje
2. Rezilijentnost, fleksibilnost i agilnost
3. Liderstvo i društveni uticaj
4. Kreativno razmišljanje 
5. Motivacija i samosvesnost
6. Tehnološka pismenost 
7. Epmatija i aktivno slušanje
8. Znatiželja i doživotno učenje
9. Upravljanje talentom
10. Razumevanje klijenata

Transformacija tržišta rada

U narednih pet godina, tržište rada prolazi kroz značajne promene, vođene tehnologijom i promenama u ekonomiji. Na osnovu istraživanja, izdvajaju se dve kategorije poslova – oni s najvećim rastom i oni koji su u opadanju.

Najbrže rastući poslovi izveštaja WEF:

1. Big Data Specijalisti – Ogroman rast potražnje za stručnjacima koji analiziraju i upravljaju velikim podacima.
2. FinTech Inženjeri – Fokus na digitalizaciji finansijskog sektora.
3. Specijalisti za AI i mašinsko učenje – Potreba za stručnjacima koji koriste i razvijaju AI
4. Razvoj softvera i aplikacija – Ekspanzija digitalnih proizvoda.
5. Specijalisti za sajber bezbednost – Ključni u zaštiti podataka i mreža.

Takođe, veliki porast beleže oblasti poput autonomnih vozila, UI/UX dizajna, analitike podataka, obnovljivih izvora energije i Internet of Things (IoT).

Najbrže opadajući poslovi:

1. Poštanski službenici – Digitalizacija smanjuje potrebu za tradicionalnim poštanskim uslugama.
2. Bankarski službenici i blagajnici – Automatizacija bankarskih procesa.
3. Unos podataka – Softverska rešenja eliminišu rutinske administrativne zadatke.
4. Kasiri i prodajni radnici – Uspon samoposluga i automatizovanih blagajni.
5. Sekretari i administrativni asistenti – Automatizacija i smanjenje kancelarijskih operacija.

Opada i potražnja za štamparima, knjigovođama, računovođama, kao i nekim tradicionalnim prodajnim radnicima, grafičkim dizajnerima…

Prekvalifikacija

59 od 100 radnika će trebati neku vrstu obuka do 2030.

– 29 radnika biće prekvalifikovano u trenutnim rolama

– 19 radnika biće prebačeno na druge pozicije

– 11 radnika neće dobiti potrebnu obuku

Strategije poslodavaca

– 85% poslodavaca planira prekvalifikaciju zaposlenih

– 70% planira zapošljavanje radnika sa novim veštinama

– 50% planira prelazak zaposlenih na rastuće pozicije

Sledećih 10 veština izdvajaju se kao ključne za uspeh do 2030. godine:

1. Veštačka inteligencija i veliki podaci (AI & Big Data)
   Kritična veština u analizi podataka, razvoju algoritama i donošenju odluka zasnovanih na podacima.

2. Mreže i sajber bezbednost (Networks & Cybersecurity)
   Osiguravanje bezbednosti digitalnih sistema postaje nezaobilazno u svim sektorima.

3. Tehnološka pismenost (Technological Literacy)
   Razumevanje novih tehnologija i njihova primena u svakodnevnom radu.

4. Kreativno razmišljanje (Creative Thinking)
   Ključ za inovaciju i rešavanje kompleksnih problema.

5. Otpornost, fleksibilnost i agilnost (Resilience, Flexibility & Agility)
   Sposobnost brzog prilagođavanja promenama u poslovnom okruženju.

6. Radoznalost i kontinuirano učenje (Curiosity & Lifelong Learning)
   Konstantno sticanje novih znanja i veština.

7. Liderstvo i socijalni uticaj (Leadership & Social Influence)
   Uloga lidera u motivisanju timova i stvaranju pozitivnih promena.

8. Analitičko razmišljanje (Analytical Thinking)
   Duboko razumevanje i analiza podataka radi donošenja strateških odluka.

9. Upravljanje talentima (Talent Management)
   Pronalaženje i razvijanje talenata unutar organizacija.

10. Ekološka odgovornost (Environmental Stewardship)
    Fokus na održivim praksama u poslovanju.

Sažetak globalnih prognoza i trendova poslova za 2025. godinu.

1. Ključni globalni trendovi: Proširenje digitalnog pristupa (60% poslodavaca); Porast troškova života, inflacija (50%); Povećani napori za smanjenje ugljenika (47%); Povećani fokus na radne i socijalne probleme (46%); Sporiji ekonomski rast (42%); Starenje i pad radnog stanovništva (40%)

2. Projekcije zapošljavanja do 2030. godine:

– Ukupno 170 miliona novih radnih mesta

– 92 miliona ukinutih radnih mesta

– Strukturne promene na tržištu rada: oko 36%

3. Ključni izazovi:

– Nedostatak veština na tržištu rada

– Otpor promenama u organizacionoj kulturi

– Privlačenje talenata

4. Strategije poslodavaca:

– Prekvalifikacija postojećih radnika

– Zapošljavanje radnika sa novim veštinama

– Ubrzavanje automatizacije

Svet ulazi u period intenzivnih tehnoloških i strukturnih promena na tržištu rada, sa velikim naglaskom na digitalnu transformaciju i veštine vezane za AI.

Budućnost poslova u Srbiji: Pripremanje radne snage za izazove sutrašnjice

U Srbiji, 30% radne snage moglo bi ostati u trenutnim ulogama uz dodatne veštine, dok će 16% biti prekvalifikovano za nove pozicije, dok će 11% verovatno neće moći ili neće biti u mogućnosti da se dodatno obrazuje ili stekne nove veštine: Nedostatak kapaciteta za učenje novih tehnologija; Nemogućnost prilagođavanja brzim tehnološkim promenama; Nedostatak pristupa resursima za obuku…

Ljudsko-tehnološka granica:
Automatizacija i upotreba tehnologije značajno će uticati na način obavljanja zadataka. Trenutno 54% zadataka u Srbiji obavljaju ljudi, dok će do 2030. taj procenat pasti na 46%. U isto vreme, udeo tehnologije u obavljanju poslova porašće sa 16% na 26%.

Barijere za transformaciju poslovanja:
Najveći izazovi sa kojima se organizacije suočavaju u Srbiji su:

• Nedostatak veština na tržištu rada (67%).
• Organizacijska kultura i otpor promenama (49%).
• Nemogućnost privlačenja talenata u firmu (36%).

Trendovi u platama i dostupnosti talenata:
Više od polovine organizacija (54%) očekuje rast plata u narednim godinama, dok je u pogledu dostupnosti talenata optimizam ograničen. Samo 42% ispitanika veruje da će dostupnost talenata prilikom zapošljavanja poboljšati, dok čak 67% organizacija vidi potencijal u razvoju postojećeg kadra.

Diverzitet, jednakost i inkluzija (DEI):
44% poslodavaca u Srbiji planira obuke za menadžere i zaposlene u oblasti DEI, dok 35% planira revizije plata kako bi osigurali pravednost.

Strategije za prilagođavanje AI tehnologiji:
Sa obzirom na sve veću prisutnost veštačke inteligencije, 58% poslodavaca planira zapošljavanje ljudi sa veštinama za kreiranje i rad uz AI (svetski prosek 62%) dok je takođe 58% (svetski prosek 77%) fokusirano na usavršavanje postojećeg kadra za efikasnu saradnju sa tehnologijom.

Kao što vidimo: celoživotno učenje postaje imperativ! Budućnost pripada onima koji su spremni da se konstantno razvijaju, uče i prilagođavaju.

Izvor: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/